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我最近学到的关于招聘和申请SEO角色的10件事

在Distilled NY,我们一直在招聘周期,它真正为我带来了前沿和中心的关键因素,使数字营销(特别是SEO)候选人脱颖而出。所以我想分享一些我在这个过程中学到的东西。

为了这篇文章的目的,我将从两个角度解决这个问题(每个都有5个点,真正的“我学到的10件事......”风格):

第一部分:我现在在任何新的分析师或顾问雇佣中寻找的5个属性(以及你作为雇主在提出要约之前可能想要考虑的内容),以及

第二部分:如果你在Distilled这样的公司申请职位,可以考虑作为求职者的5件事。

我还应该注意,这篇文章是基于我自己的个人方法和观点,而不是代表任何官方的Distilled文档。

我在新的SEO雇佣中寻找什么

在Distilled,我们聘请了两个级别的SEO顾问 - 分析师(入门级)和顾问(3年以上经验)。我们寻找的核心要素各自相同,但对于顾问而言,显然也是技术知识的预期基准。

除了技术知识水平之外,我们在整个过程中(根据我们的蒸馏宣言)评估候选人时,我们会寻找四个关键技能组合。

在确定某人是否适合这些领域时,我发现这些问题对我自己(不一定是候选人!)有用。请注意,这些问题中没有一个必然会产生或破坏结果,但总结起来,它们可以提供每个领域候选人水平的相对强有力的指标:

1.沟通技巧
  • 你表达自己的表现如何?
  • 您看起来多么专业(无论是通过电话还是/或亲自)?
  • 你有吸引力和热情吗?
  • 你能说清楚一个故事吗?
  • 你能清楚地解释一个技术概念吗?
  • 你能清楚地解释一个我不知道的主题吗?
  • 我能相信你能够自信地召开客户会议吗?在C-Suite级别?
2.完成任务
  • 你能给我一个明确的自我激励的例子吗?
  • 你有任何辅助项目(我真的不关心它们是什么,但这表明一个自我激励的学习者)?
  • 你能举例说明实现目标或目标吗?
  • 你能举例说明你何时采取了有影响的行动?
3.纯粹的聪明才智和好奇心

请注意,我称之为“聪明”并不一定是学术成就,书本学习等。

  • 教我一个你很想知道的话题。为什么?
  • 你是一个好奇的人吗?
  • 你问'为什么'的问题?
  • 你是否自学了至少部分营销技能?(我对从课程或学位学习市场营销的人没有任何问题,但我想知道,如果没有教师对你进行评分或给你作业,你将继续自学新技能。这个问题实际上是关于评估自我启动指标)。

对我来说,这个“聪明”的作品真的归结为好奇心部分。我想与那些一直在问为什么,以及对发现新想法或学习新技能感到兴奋的人一起工作。这些人是很好的顾问。

4.文化契合
  • 我会很高兴能有这个人加入我的团队吗?
  • 对我而言,这通常意味着他们对SEO /数字主题表现出热情,并且他们是一个自我激励的学习者。基本上,我想要感觉这个人会让我推动我的游戏,推动自己不断变得更好,并在此过程中将整个咨询团队与他们联系起来。
  • 您在寻找什么样的工作环境?
    • 我们在Distilled有一个轻松的环境,但这只能起作用,因为我们的员工都是自我激励的。如果你告诉我你正在寻找一个灵活的工作环境,我想了解原因。
    • 是因为你知道你的工作方式最好,而你想要一份支持你最好工作的工作吗?还是因为你很懒?因为我可以分辨出来。
5.技术知识

如果您在咨询师级别申请,我也将测试您的技术知识和经验。

我将在初始手机屏幕上询问的技术问题类型的示例如下:

  • 就页数而言,您曾经进行过技术审核的最大网站是什么?
    • 我们的许多客户都拥有数百万页的网站,所以我想知道您可以处理这种规模。
    • 如果你之前没有使用这样大小的网站,它不一定是一个破坏者,但在这种情况下,我想看到你知道你没有使用真正庞大的网站,并感觉到你至少要考虑如何处理这种类型的网站。我曾经有一位候选人回答这个问题的回答是“哦,是的,我曾与一些非常大的网站合作过,他们有数千页。” 这让我觉得你并没有真正理解我们的一些企业客户所处的规模。
  • 请告诉我您的技术SEO审核流程。
    • 你用什么工具?
    • 你会问什么问题?
    • 您要优先考虑的问题是什么?
    • 我不一定希望你能按我的方式回答,但我想看到你理解基本的技术SEO原则,并且你有一个合乎逻辑和彻底的过程。
  • 您为客户赢得的最大技术成果是什么?
    • 这让我深入了解了您对技术优先级和价值的看法。
  • 客户网站遇到的最常见问题是什么?
    • 这让我对你拥有的那种体验有了一种感觉。
  • 您认为五年后SEO最大的区别是什么?
    • 我在这个问题上寻找的主要内容是你是否......
      • 很高兴有机会谈论搜索的未来
      • 已经对这个话题有所了解,因为你想到/谈论这些东西是为了好玩(好奇心和自我学习,还记得吗?!)
  • 快速射击:
    • 我说一个任务,你告诉我你的首选工具:
      • 信息架构审计?
      • 关键字研究?
      • 网站抓取?
      • 内容差距分析?
      • 反向审核?

大多数这些任务都没有一定的正确答案,但如果你没有提到我们在SEO领域经常使用的任何常用工具,甚至只是告诉我为什么它们不是你选择的工具,对你来说这是一个红旗,你并不是特别有经验。如果您还可以告诉我为什么使用或不使用某些工具,那么奖励积分。

如果候选人进行面对面访谈,我们将深入挖掘技术专长。作为其中的一部分,我们将提供一些常见的基于客户端的方案,并询问您如何处理方案的过程。通常没有一个正确的答案,但如果它是一个诊断问题,我会期望每个有能力的SEO顾问在提出建议之前采取某些步骤或意义检查。

例如,如果我给你一个关于如何处理分面导航中的重复内容的场景,客户要求在数千种产品中为产品的10种颜色变体分别提供单独的页面,我希望你至少提到以下内容:

  • 关键字研究
  • 处理参数和爬网预算
  • 关于如何区分相同产品描述内容的想法
  • 并且愿意并且能够挑战或至少感觉检查客户关于正确方法可能是什么的假设!例如,在这种情况下,如果搜索量不存在,他们实际上可能并不需要将产品的每种颜色变量编入索引。

我们也将要求其技术问题有明确的权利和错误的答案,以确保您有知识的人,我们希望的分析师,以实现我们将能够促进他或她的顾问前的基线。这些并不总是特别具有挑战性的问题,但令人惊讶的是,很多候选人都错了。这类问题的一个例子就是“你能解释Google搜索如何对技术知识有限的人工作吗?”,“你能在白板上画一个SERP布局的例子吗?”或“你会怎样设置?一个robots.txt文件来阻止这些页面和文件夹?“

如何成为一名优秀的SEO候选人(特定机构)

当然,上述所有内容同样适用于申请人在准备SEO面试时要考虑的事项。事实上,如果你正在准备这样的面试,你可能想要考虑如何回应我上面提到的每个问题,以及你如何讲述能证明我们这5个关键属性的故事。正在寻找。这四个主要标准在任何工作场所都是非常有价值的属性 - 而且它也是我在候选人是否能在这种特定类型的角色中取得成功的经验的关键指标,尤其是在代理环境中。

但!我在这篇文章的标题中答应了10件事,所以这里有5件特定于申请人的事情我最近从另一方面看到了这个过程:

1.不要胡说八道。

说实话,如果你不知道什么。特别是在分析师层面,我们正在寻找能够培训的人,并且对于您所处的位置的诚实态度是必不可少的。

坚持下去。

我需要看到您可以与客户清楚地沟通并概述推荐或策略的5 W,而不会迷失不必要的细节或失去您的思路。

3.不要试图猜测我正在寻找什么样的答案。

我想了解你的思考过程。很明显,当你只是想告诉我我想听到什么时 - 因为你没有说出真实性或信念。

这个与前两个联系在一起,因为当你试图猜测我在寻找什么时,它也会让你更难以保持原状。你最终会胡扯,哼哼和哼哼,因为你试图感受自己的观点,而不是表达你自己的观点。当你感到紧张时,这是一个很容易犯的错误,因此处理神经的一个秘诀就是在你回答之前快速呼吸一下,然后自己检查一下你对这个话题的真实感受。如果答案是“我不知道答案” - 那没关系。在这种情况下,请随意谈谈如何找出答案,但是 - 如果我们要一起工作,我想知道你会积极主动地找到答案,或者至少有一个答案。当你遇到困难时从哪里开始的想法!

4.不要试图“赢得”面试。

不要参与获得报价的最终游戏。在下一个位置了解您正在寻找的东西,这次我们将共同花费在一起,共同探讨角色和公司是否适合您。我在两个方向都犯了这个错误,作为我现任职位之前的受访者,最近有时作为面试官(因为我希望你也喜欢我!)。

记住:我真的希望你能够完美契合我的需要!所以,我不会外出绊倒你 - 事实上,如果我能帮助你表现出色,我会的。例如,如果你似乎不太了解这个问题,或者我没有听到我希望的内容,我会以不同的方式重新解释这个问题,以帮助你了解我所得到的内容,看看我们是否可以一起到达那里。如果你在我们给你支持的时候仍然无法到达那里,那么在那一点上很明显我们并不适合。

5.做研究。

我们曾经采访过某人担任销售职位,我们询问他们是否知道Distilled提供的服务。她显然不知道,但试图回答,然后继续正确地猜测了一对,但随后投入了第三项服务,这不是我们的专业,并且不作为我们提供的服务公开做广告。对我而言,这表明基本缺乏准备工作,我认为在任何咨询或基于销售的角色中都是必要的,这也是我不建议在此过程中向前推进的原因之一(尽管不是唯一的原因) )。

所以你有它 - 我最近学到的关于招聘和申请SEO工作的10件事!

我希望你发现这篇文章很有帮助,无论你目前在哪个方面找到自己。我很乐意在评论中听到您的最佳建议和最糟糕的体验;)如果您正在寻找新的机会,并且此过程听起来像您想要进一步探索的内容,请查看我们的“ 职位”页面了解当前的职位空缺!

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