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seo网站建设-招聘搜索引擎优化:如何在您的网站上创建一个优化的职业部分

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当您做广告并准备招聘顶尖人才时,在招聘网站,高流量工作板和LinkedIn上拥有强大,一致和优化的存在非常重要。

如果求职者对您的公司感兴趣,他或她将立即进入研究模式并在互联网上搜索更多信息。您应该期望求职者访问您公司的网站,以了解有关领域,文化和其他领域可用工作的更多信息。

对于雇主和网站所有者,您可以通过构建和优化网站上的职业部门来改善求职经历以及公司的招聘渠道。

Google for Jobs

借助Google for Jobs,Google可以通过增强搜索引擎结果页面(SERP)的用户体验(UX)来优先帮助求职者和雇主。

现在,职位发布将在SERP中有更突出的位置,用于与工作相关的搜索查询。您将看到SERP功能,如公司徽标,评论,评级,工作详细信息以及专用的求职用户界面(UI),可让搜索者在不离开SERP的情况下探索工作。

这种新的用户体验使求职者能够根据以下具体因素关注他们的搜索查询:

  • 位置
  • 发布日期
  • 雇主

招聘经理必须直接与搜索引擎优化专家(SEO)合作,以确保简单易用地找到每个页面,尤其是对于公司级公司。考虑到这一点,请花时间更新您的职业部分和职位发布的架构,以便进行发现和转换。

职业部分最佳实践

公司网站的可发现职业部分以有组织的类别架构开始。使用包含位置和部门的文件夹结构将以人们自然导航的方式分割作业应用程序。

看看每个职位发布所提供的内容,拥有许多全球办事处的企业级公司可能需要将位置作为内容的突出因素,特别是如果部门被办公室细分。在这种情况下,引导具有位置类型的类别页面是有意义的。

将转化渠道纳入帐户,非品牌和品牌搜索字词将带来两种完全不同类型的人。您可以假设通过品牌搜索条件找到职位发布的人正在考虑更多地与您的公司合作,但也可能在其候选名单上还有其他品牌。

保持您的职业部门组织良好,以便他们能够快速,轻松地找到所需信息非常重要。大多数公司只需要根据部门结构分解工作角色,将它们组合在一起并根据需要从那里分支出来。

优化您的职位发布

求职是一次令人难以置信的个人旅程,因此通过提出以下问题让自己成为求职者的一员非常重要:

  • 他们在第一份工作中寻找什么?
  • 他们下一份工作需要什么?
  • 如果您正在寻找一位天生的领导者,他们会吸引哪些类型的头衔?

以下示例说明了Lyft的每月短语匹配搜索量。特定修饰符被分段(驱动程序,工作,职业等),表明Lyft所有品牌搜索中约有11%与就业相关。

对于了解Lyft品牌的人来说,每个月都有大量的人在美国各地寻找日常的司机和公司工作。

就像其他可发现的内容一样,您需要在考虑用户意图的情况下构建您的职业页面。为确保找到您的工作发布,您需要像对待任何其他目标网页一样对待它。它需要有足够的信息来讲述一个好的故事和令人难以置信的相关关键字,这些关键字在标题标签中很容易理解。

由于人们通常会搜索特定类型的工作,经验水平,公司类型或行业类型,因此将这些信息包含在标题标签中是有意义的。例如:

  • 标题(SEO专家)| 公司或行业类型(数字营销机构的入门级职位)
  • 标题(化妆品工程师)| 公司类型或行业(美容行业的工程职位)

组织职位发布,以满足求职者的期望。这意味着确定角色的目的,日常职责,并简要概述雄心勃勃的职业道路。

根据经验水平,它越来越适用于整合术语,技术术语或行业术语。编织有关公司的信息。

尽你所能尽力使招聘信息尽可能简洁。每个职位描述在格式方面都有一定程度的期望,它从需求开始,到最后都有好的结果。假设求职者正在寻找尽可能多的工作,所以要简单,易于撇取,令人难忘。

这就是为什么使用清晰的标题,视频和项目符号列表是如此常见; 这是一个例子:

如何将我的职位发布到SERP中?

使用正确的页面元素,您应该没有问题出现在Google SERP中。

将作业发布结构化数据添加到作业页面非常重要。使用结构化数据进行职位发布可确保Googlebot可以更轻松地抓取您的职位发布,并提供特定内容相关且足够准确以显示在搜索结果页面上的信号。

如果你不能自己添加模式标记,那么很容易找到一个可以的自由职业者。使用Google提供的公共工具测试和预览结构化数据。

那时,它正在尽职尽责,以确保谷歌seo可以抓取页面。仔细检查并确保作业发布部分是可索引的,并在作业发布更改时提交新的站点地图。如果作业不再可用,请确保使用noindex元标记并在作业页面上说明。

运行真实的职位发布

重要的是要记住,职位发布可能是一个人与贵公司的第一个接触点。像登陆页一样对待它们,他们需要能够用几句话说出很多信息。

重要的是要正确地表达自己,以便申请人确切地知道您的组织有什么了解。 非品牌搜索术语,例如“SEO中的职业”或“凤凰城附近的SEO工作”表示潜在申请人可能不了解您的公司或对竞争公司开放。诸如“ZOG Digital的SEO工作”之类的短语表明,一个人正在寻找与您公司的特定工作类型,而不是工作类型或公司。

这就是为什么你的工作内容需要现实,准确和真实,以满足他们的求职需求。您的品牌,经验水平或行业可以影响职位发布的基调。关于贵公司和部门的长篇深入内容是提高顶级渠道可视性并提前几年开始招聘管道的好方法,即使尚未准备好职位描述。

受众目标,业务需求

在过去的文章中,我们讨论了将受众目标与业务需求保持一致,并且在此处仍然如此。

例如,Yelp的入门级客户执行角色有充足的喘息空间,可以在整个职位发布过程中暗示团队文化,而且充足的Yelp厨房肯定不会受到伤害

如果潜在的申请人对其他销售角色或团队的运作方式感到好奇,他们就会通过类别级别的内容满足销售和帐户管理的需求。

有趣的是,他们在不同的类别中有两组完全相同的职位发布。其中一组专门针对自我激励,有竞争力的大学毕业生,他们有自己的类别级内容和职位发布,更具体的是开展五星级职业生涯。

即使在讨论强有力的培训计划时,他们的内容仍然是对话,确保人们愿意前往他们在美国的五个办事处之一。此类别还会吸收可能需要更多经验的其他销售和帐户管理角色。

为了确保您的职位发布是由顶尖人才发现的,必须尽可能地将您的职业发布到您的职业网站以确保其可被发现。如果您渴望识别顶尖人才并改善招聘渠道,那么求职优化非常值得投资。

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